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培训师讲解职场座位“玄机”
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[日期:2014-11-27]    
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“15天的培训你就体会到阳奉阴违?是你的学习能力有问题还是领悟能力有问题?面对HR劈头盖脸的责问,刚参加完入职培训的倪冰觉得异常委屈,入职培训是公司安排的,我只是挑了其中我最有体会的一点写成了心得报告,这也有错?在采访中记者了解到,在倪冰的培训课程中有一项——开会找座位,选择不同的座位就暴露出你是哪一种人,这也就预示着你以后的职场位置如何。倪冰正是就这点写了一份心得报告,不想却招来了麻烦。诏安人才网

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  入职培训小心翼翼找座位诏安人才网

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  7月初,拿到大学毕业证书的倪冰正式踏上工作岗位,在办妥相关入职手续后,倪冰被安排参加一个为期两周(12-23)的入职培训。大家随便坐,我们今天的任务就是彼此认识……”这是培训首日培训师说的第一句话,随即一群人鱼贯走进会议室,找合适的位子坐下。诏安人才网

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  我特意注意了下,会议室有5排座位,一排七八个位子,所以我有意选择了最后排靠右的座位。倪冰告诉记者,选择这样的座位有自己的考虑:作为一名职场菜鸟,最好保持低调,选择的座位应该避开视线焦点,何况,后排的座位便于察言观色坐定后,倪冰就开始四下打探:公司的入职培训是包给一家专业机构做的,培训班里20多个人是来自不同公司的。跟我一个公司的还有一个男生,其中有些人看上去就不是新人。诏安人才网

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  不多时,大家都找到了自己的位子。这是一个40人的会议室,现在只坐21个人,就是说你们有足够的空间来选择位子,那我就可以这样理解,每个人到找到了自己理想中的位子!就在培训师反反复复强调位子二字时,倪冰不露声色地撇了撇嘴:当时就觉得,没事何必拿找座位大做文章诏安人才网

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  培训师讲解座位玄机诏安人才网

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  坐在最后一排的4位是应届毕业生吧?听到培训师的声音,当场倪冰及另外3个人都一怔,我用眼角瞟了下,大家都在点头,其中一个就是我同事。倪冰告诉记者。诏安人才网

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  告诉大家,以后开会千万别主动选择靠后的座位特别是最后一排,这是很糟糕的位子。你们可能会因为自己是新人、职位低希望明哲保身,但却给领导造成一种你们胸无大志的感觉。培训师接着说道,你们希望低调,却没想到前面的同事可能会挡住自己,从而使自己处于被动地位。老板怎能发掘那些自甘隐蔽的人?如果老板把你当成隐形人,试想升职、加薪跟你还有关系吗?诏安人才网

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  培训师的话刚说完,倪冰就发现,后两排有几个人已经主动起身,换到了前面的空位上。那我也只好随大流挪了个位子,倪冰告诉记者:在一阵忙碌后,最后两排就没人坐了。诏安人才网

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  坐在第一排靠右侧的美女,以后坐这个位子记得带本本子,动动笔,即使你是乱涂乱画也好过你这样干坐着。培训师分析道,你干坐着老板就觉得你是来捣浆糊的,但是你动动笔就不同了,给领导的感觉就是——你为人低调是属于实干型的。诏安人才网

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  培训心得报告遭HR批评诏安人才网

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  在短短半小时里,培训师就把前后左右各个关键位置作了一番点评,听得大家是津津有味。倪冰告诉记者:虽然找座位只是整个培训课程中的一小块,但对于我这个职场菜鸟来说却是意义重大。不仅能让我在集团活动中找到自己位子,更重要的是通过一些细节来正确把握公司的人际关系。诏安人才网

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  于是,倪冰就以《开会找位子决定职场地位》为题,写了一份培训心得报告。其中倪冰还举一反三地写了自己的分析判断:开会坐在第一排斜对着领导位子的人,往往是业务知识丰富、公司经营、销售方面的骨干人才,他们的实力不容小觑。即使他们的衣服可能有些皱、注意力不是很集中,但在领导看来,这些细节正是他们通宵加班、工作努力的绝佳表现。诏安人才网

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  然而,这份在倪冰看来极为写实的培训报告,在HR看来却是不上台面的。从这份报告本身来说,这次的培训是成功的,让一个职场新人能够在最短时间内融入企业人事关系,并从中找到自己恰当的位置。但从另一个侧面来说,倪冰会把这块内容写成报告又恰恰说明了她的不成熟,因为她连最基本的什么能放在台面上说,什么是上不了台面话都没分清楚。人事部培训经理表示。诏安人才网

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